第181章 用户群体的定位

其实打工的本质就是价值的交换,你在劳作的过程中付出的价值越高,你所能够得到的劳动报酬也就越高。

如果你没有办法付出与薪酬相匹配的劳动价值的话,你随时可能会被取代。

这是在相对平衡的状态下会出现的问题,但是如果这个结构本身就失衡的话,即便你付出与你的薪酬多于数倍的劳动价值的话,你所能够得到的也仅仅还是你原本拥有的那一切,你所付出的额外价值将会被视为无偿的劳动力,而没有任何的价值。

不是每一分价值都能够拥有100%的回报的,也不是你干活了,你的价值就一定可以体现出来的。

这里面所涉及到的方方面面环环相扣,只要一个环节出了问题,那么你所付出的那些劳动力就会被真正的沦为无偿的劳动力。

从一定的方面来讲的话,社会需要劳动力,无论是有偿的还是无偿的劳动力,他们都需要,但是如果可以做出选择的话,谁不想要一个无偿的劳动力呢?

所以资本家们都会想尽办法将有偿的劳动力变为无偿的劳动力,因为只有这样,他们才能够将劳动者的价值彻底榨干。

通俗的来讲,从情理方面来讲的话,其实每个人只要干好自己该干的事情,剩下的事情就应该与自己无关了。

做好自己分内的事情,不去关注别人,只专注于自己的话,那么大多数人的幸福指数都会提升不止一个档次。

但事实则是与这一切完全相反,不知道从什么时候开始做好自己分内的事情,就被视为是消极怠工,对待工作没有积极性。

这种畸形的不正之风,以及劳动者们的怨言,会让资本家们有一种劳动者应该为自己的工作岗位付出一切,甚至是付出生命的可笑想法。

他们鼓励劳动者多劳多得,但是却不愿意为劳动者们所付出的时间支付相应的报酬。

他们不断的试探劳动者的底线,但是他们却发现劳动者根本没有底线,只要他们能够活着,无论是苟延残喘,还是十分滋润,他们都不会有任何的怨言。