但一波未平一波又起，原材料价格的突然上涨给企业带来了巨大的成本压力。原本稳定的供应链受到冲击，一些供应商甚至提出了更苛刻的合作条件。

“原材料价格这么涨下去，我们的利润会大幅缩水，必须寻找新的供应渠道。”负责采购的刘梅忧心忡忡地说道。

采购团队四处奔走，与多家供应商进行谈判，努力稳定原材料的供应和价格。同时，企业也加大了对原材料替代品的研发投入，以减少对特定原材料的依赖。

在这个关键时刻，内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和客户资源。

“我们必须想办法留住人才，提高员工的忠诚度。”张华意识到问题的严重性。

企业立即调整了薪酬福利体系，为员工提供更多的发展机会和职业培训。同时，加强了企业文化建设，营造一个温馨、和谐的工作环境。

在解决这些问题的过程中，新领导团队成员们日夜操劳，身心俱疲。

“这段时间真的太累了，但我们不能放弃，一定要挺过去。”王强给自己打气。

经过一段时间的努力，企业逐渐克服了这些困难。ERP 系统顺利运行，各部门之间的协作效率显着提高；原材料供应问题得到缓解，成本得到有效控制；人才流失的趋势得到遏制，团队更加稳定。

然而，新的挑战又接踵而至。随着环保政策的不断收紧，企业的生产工艺需要进行大规模的升级改造，以满足更严格的环保标准。

“这又是一笔巨大的投入，但为了企业的长远发展，我们必须做。”张华坚定地说道。

为了筹集资金，企业不得不考虑引入新的投资者。但在与投资者的谈判中，双方在股权结构和企业发展战略上存在较大分歧。