为了解决资金问题，小小积极与银行和投资机构沟通，寻求贷款和融资。但由于公司的新业务还处于投入期，盈利能力尚未显现，融资过程并不顺利。一些投资机构对公司的前景表示怀疑，提出了苛刻的融资条件。

在关键时刻，天宇和小小决定引入战略投资者。他们经过多方考察和谈判，最终与一家实力雄厚的企业达成了合作意向。战略投资者的资金注入缓解了公司的资金危机，为公司的发展提供了有力的支持。

与战略投资者合作后，双方在公司的发展战略和管理理念上产生了一些分歧。战略投资者希望公司能够更加注重短期的业绩和回报，而天宇和小小则更关注公司的长期发展和技术创新。

为了协调双方的利益，天宇和小小与战略投资者进行了多次深入的沟通和协商。他们通过详细的市场分析和发展规划，向战略投资者证明了公司长期发展战略的可行性和价值。最终，双方达成了共识，确定了公司未来的发展方向。

在公司稳步发展的过程中，行业标准突然发生了变化。新的标准对产品的技术参数、安全性能和环保要求提出了更高的要求。公司现有的产品需要进行大规模的整改和升级，以满足新的标准。

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这不仅需要投入大量的资金和人力，还可能导致产品的上市时间延迟，影响公司的市场份额和声誉。

面对行业标准的变化，天宇和小小决定将其视为一个机遇，而不是挑战。他们组织研发团队对新标准进行深入研究，在满足标准的基础上进行创新，推出更具竞争力的产品。

同时，加强与行业协会和标准制定机构的沟通，积极参与标准的制定和修订，争取为公司争取更多的有利条件。

在整改和升级的过程中，公司严格把控产品质量，确保每一个环节都符合新的标准。经过努力，公司成功推出了符合新标准的产品，并获得了市场的认可。

随着行业的发展，人才竞争越来越激烈。公司的一些核心技术人员和管理人员受到了竞争对手的高薪挖角，人才流失的风险不断增加。

为了留住人才，天宇和小小制定了一系列的人才激励政策，包括提高薪酬待遇、提供股票期权、完善职业发展规划等。同时，加强公司的企业文化建设，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。

但在吸引外部人才方面，公司的品牌影响力和薪酬福利水平与行业巨头相比还有一定的差距，招聘工作进展缓慢。

为了吸引更多的优秀人才，天宇和小小决定加大公司的品牌宣传和推广力度，提升公司在行业内的知名度和美誉度。同时，与高校和科研机构建立更紧密的合作关系，提前锁定优秀的毕业生和科研人才。

他们还优化了招聘流程和面试体验，提高招聘效率和质量。经过一段时间的努力，公司成功吸引了一批优秀的人才加入，为公司的发展注入了新的活力。

公司的产品在国内市场取得了一定的成绩后，天宇和小小开始将目光投向国际市场。他们发现一些国际市场对智能物联网产品的需求旺盛，但进入这些市场需要满足当地的法律法规、认证标准和文化习惯等要求。