傅斯年和沐晴望着销售数据，眉头紧锁，新产品的市场遇冷让他们刚刚燃起的希望之火又黯淡了几分。

“斯年，我们不能就这样坐以待毙，得想想办法。”沐晴的声音中带着一丝焦虑。

傅斯年点了点头，目光坚定，“我知道，我们得重新制定营销策略。”

他们决定先从市场调研入手，了解消费者的真实需求和顾虑。傅斯年亲自带领团队，深入各个城市，与潜在客户进行面对面的交流。

在一个繁华的商业中心，傅斯年遇到了一位对新能源汽车颇有兴趣的李先生。

“说实话，你们公司之前的质量问题让我不太敢轻易尝试。”李先生直言不讳。

傅斯年诚恳地说道：“李先生，我们已经深刻吸取了教训，对产品质量进行了全面的提升和严格的把控。而且，我们现在提供超长的质保服务，就是为了让客户放心。”

经过一番深入的沟通，李先生表示愿意考虑他们的产品。

沐晴这边也没闲着，她组织了多次线上线下的市场活动，邀请消费者亲自试驾体验。同时，与各大媒体合作，进行产品的宣传和推广。

然而，效果并不理想。尽管有部分消费者表示感兴趣，但真正下单购买的却寥寥无几。

“怎么办？这样下去不是办法。”沐晴着急地说道。

傅斯年沉思片刻，“我们不能只靠传统的营销方式，要创新，要突破。”

这时，公司的一位年轻员工提出了一个大胆的想法：利用社交媒体和网络直播进行产品推广。

傅斯年和沐晴觉得这个想法值得一试。他们迅速组建了直播团队，邀请了一些知名的汽车博主和网红来体验产品，并进行直播。

第一次直播，吸引了众多网友的关注。但评论区里依然充满了质疑和担忧。

“这能行吗？别又是噱头。”

“质量真的过关了吗？”

傅斯年和沐晴没有气馁，他们认真回复每一个网友的问题，展示产品的细节和优势。

在不断的努力下，终于有一些消费者开始下单购买。但这个数量远远不够支撑公司的发展。

与此同时，公司内部也出现了一些问题。由于长时间的高强度工作，员工们开始出现疲惫和抱怨的情绪。