“这些核心员工的离开对公司是一个不小的损失，我们要想办法留住人才。”人力资源总监说道。

沐晴说道：“我们要重新审视公司的薪酬福利体系和职业发展规划，为员工提供更好的发展空间。”

除了内部问题，外部的舆论压力也逐渐增大。一些媒体对公司的发展提出了质疑，认为公司的快速扩张是建立在高风险的基础上，可能会面临泡沫破裂的危险。

“这些负面报道对公司的形象造成了很大的影响，我们要及时做出回应，澄清事实。”公关总监说道。

傅斯年坚定地说：“我们要用实际行动和业绩来证明他们是错误的。”

在种种压力之下，傅斯年和沐晴的关系也出现了一些微妙的变化。由于工作上的分歧和压力，两人之间的争吵逐渐增多。

“斯年，我觉得我们应该采取更保守的策略，先稳定住现有的市场份额。”沐晴说道。

傅斯年反驳道：“如果我们不积极进取，很快就会被市场淘汰。”

然而，争吵过后，他们还是会冷静下来，共同寻找解决问题的方法。

在一次偶然的机会中，傅斯年发现了一个潜在的合作伙伴。这个合作伙伴拥有先进的技术和丰富的市场资源，如果能够达成合作，将对公司的发展起到巨大的推动作用。

“这是一个难得的机会，我们一定要争取和他们合作成功。”傅斯年兴奋地说道。

沐晴也表示赞同，“但是我们要谨慎谈判，确保合作条款对我们有利。”

经过艰苦的谈判，双方终于达成了合作协议。这个合作不仅解决了公司的技术难题，还为公司开拓了新的市场渠道。