这样做可能会触及其他员工通过资历来获取好处者的神经。个别员工和偶次事件还好说，但我看你这种进步速率，显然是不打算停下来的样子。长期占据各种奖励和荣誉的机会总会让人不安，人心各有所求，很难达到共识。

因此，拜师给段先生正合时宜，他即将步入退休之年。我和他在，你正值技术成长的关键时期，这几年你可以不必顾虑这些人事矛盾，可以尽情地发展技能，提升水平。

等到段先生退休，我的退休期也逐渐临近，那时候那些因你而起的不安分人员将不再与你处于同一层次。他们会发现，这位年轻的面孔早已超越了他们的技术和级别。

到时候你自己就是一个高峰，没有人能够动摇你的地位。”

李明听罢心中恍然，原来自己的一些想法太过简单了。的确如此。

当李明陷入沉思之际，听到长者补充道：“当然，这些都是我们基于某些设想下的判断，旨在预防可能的问题发生。假如你的技能增长并没有我们预期得那样迅速，

没有那么快地迈入中高级技工行列的话，事情就没那么复杂了。那时我们就少些忧虑，你可以稳步前行。你不妨考虑一下我说的道理。”

李明内心已经了然于胸，的确是这样。

受指导的人岂会停滞不前，只要不懈努力，终将不断上升。相应的表彰和支持也随之而来，这自然会侵犯普通员工的既得利益，特别是那些仅凭资历排队等候的机会主义者。

看到李明紧锁眉头陷入深思，长者担心自己的言辞过重导致不良影响，继续安抚道：“你也不必过分担忧。告诉你是为了让这件事深藏心底，但无须整日忧心忡忡。

诸如奖赏和荣誉这类的事情，除非是极为突出的贡献者才轮得到新晋技术员的份上。通常这些都是面向中级和资深员工的待遇。你现在还有很大距离要赶，首要任务就是不断提升自己的技术实力，待能力达标之时，种种纠纷自会接踵而至。”

李明心道有理，凭借自己的本领，正面挑战无所畏惧；遇到不公平手段也同样能够应付自如。你背后有靠山，我同样不弱，看最终谁更能占上风。

毕竟我这边靠山可是久经风雨。对方的倚仗是否稳固却未必可知。

尽管这些都是潜在的对手，但如果长者都能如此详尽地分析并提前规划，说明情况确实可能存在，至少他曾经历过或见证过的类似情形。

李明至此明白过来说道：“师父您放心，即便您不告知此事，我也绝不可能临阵退缩。我的才能不可能归还，让位于别人。届时还是靠真功夫对决好了。”

长者笑道：“好！关键是要有胆气面对这一切琐事，你能一心向前就没错。”

自然先是关心几句日常琐事，聊聊天气冷暖、工作是否愉快、邻居相处如何之类的。

赵守忠一一回应：吃过饭了、很好、邻居也很好。过了片刻，对方转入正题：“上周末去王师傅家了吗？怎么样？”

赵守忠回答道：“很好，是吴师傅带我去的，王师傅很欢迎我。我们在他家吃饭，他的家庭和睦，对我们也很热情。”

主任笑着说：“那就好，那就好。前天的比赛虽然赢了，但这只是基础。你还年轻，还有很多路要走，不要因此而自满，你的实力我们是认可的。

不过不要心急，技能考核还有几个月，到时自然会晋升。现在的工资和职级不对等不要产生消极情绪，这是正常的。

一定要刻苦学习，机会到了自然就会提升。技术和经验是属于你自己的，以后可以正式按2级工的标准来做，并进一步学习更高级的技能。”

主任这一番话让赵守忠感到诚恳和温暖。其实赵守忠本来就对工资没有什么过分的要求，可能是因为他并不缺钱。若是换成一个技术好但收入低的人，恐怕早就有怨言了。

小主，

见赵守忠依然保持谦虚的态度，主任非常满意，寒暄了几句便让他回到车间继续工作。估计主任是想验证一下赵守忠是否会被胜利冲昏头脑，现在看来他可以放心了。

赵守忠依然认真工作，但已经开始接触2级工的工作内容，从简单的任务做起。车间里的同事们也不再把他当学徒看待，毕竟他的技术已经得到了认可。

有实力的人更容易受到尊敬，这是普遍的现象。现在，再也没有人叫赵守忠“小赵”了，这对他来说是一个很大的进步。

这一变化也引起了同事郑向东的注意。与此同时，郑向东的表现却越发沉郁。不是因为他沉沦，而是变得消极低沉，仿佛总是低着头，想要隐藏自己。

这种状态不仅影响到了身边的工友，还在大家协商后将他调整到了角落的位置，以免打扰其他人。

当同事们看到郑向东如此消沉，有些人试图安慰他，但他总是漠然相对，似乎沉浸在自己的世界里。尤其是他的工作并没有因为这段时期的低迷而有所进步，依然毫无改观。

时间长了，大家也就不再理睬他了。人们总是