就在这个关键时候，刘锦燃忽然想到了，可以把这个声浪作为一个激励方案，

奖励给送货优秀的外卖小哥，刘锦燃的这个想法得到了站长许壳的支持。

刘锦燃找到了站长许壳，向他提出了自己的想法。

“许站长，我有个想法，想跟您商量一下。”刘锦燃开门见山地说道。

许壳放下手中的文件，抬头看着刘锦燃，微笑道：“锦燃，你有什么好主意？说来听听。”

刘锦燃深吸一口气，说道：“我想设立一个‘优秀外卖小哥’的奖励机制。

每个月评选出送货最快、服务最好的外卖小哥，给予一定的奖励。

这样不仅能激励大家提高服务质量，还能增强团队的凝聚力。”

许壳听后，眼前一亮，点头赞许道：“这个想法不错！

不仅能提高大家的积极性，还能提升我们站点的整体形象。你具体打算怎么操作？”

刘锦燃继续说道：“我们可以设立一个评分系统，

根据送货速度、顾客评价、订单完成率等多个维度进行评分。

每个月评选出前三名，分别给予现金奖励和荣誉证书。”

许壳思考片刻，说道：“这个方案可行，

不过我们需要制定详细的评分标准和评选流程。你先写个详细的方案，我们再讨论具体实施细节。”