龙尘和他的团队在经历了一系列惊心动魄的冒险之后，终于迎来了短暂的和平。然而，这种和平并未持续多久，联盟内部开始出现各种问题，尤其是成员之间的矛盾和分歧愈演愈烈。第251章将集中描写龙尘如何解决这些内部问题，并通过角色对话展示他们的思想斗争和最终的团结。

### 第251章：内部问题

龙尘站在会议厅的正中央，环顾四周。他的团队成员们坐在长桌两侧，表情各异。柳如烟坐在他的左手边，神情冷静但眼中透着一丝担忧。风无涯则靠在墙边，双手抱胸，眼神锐利。穆紫嫣和沈傲天分别坐在右侧，前者眉头紧锁，后者神色复杂。

龙尘清了清嗓子，开口说道：“大家，这段时间我们经历了很多，也取得了不少胜利，但最近的内部矛盾让我感到担忧。今天我们必须把问题解决，不能让分歧影响我们的团队。”

柳如烟第一个开口：“龙尘，我认为我们需要更明确的目标和计划。最近的几次行动，大家的意见不统一，导致了很多不必要的争吵。”

穆紫嫣点头附和：“是啊，每次行动前的争论太多，效率也不高。我们需要一个明确的领导和决策机制。”

风无涯冷冷地说道：“领导？你们是在质疑龙尘的决策能力吗？”

沈傲天叹了口气：“风无涯，这不是质疑龙尘，而是希望大家能更加团结，有效地解决问题。龙尘一直以来都是我们的领袖，但有时候他也需要我们的支持和建议。”

龙尘举起手，示意大家安静：“我明白大家的想法。其实，我也意识到我们的沟通和协作方式需要改进。接下来，我想听听每个人的具体意见和建议。”

柳如烟接过话：“我们需要更频繁的会议和更详细的行动计划，让每个人都能清楚自己的任务和责任。”

穆紫嫣补充道：“还有，在行动中，我们需要更加信任彼此，减少内部的猜忌和怀疑。上次的任务中，因为互不信任，差点让我们功亏一篑。”

风无涯依旧冷静：“信任是建立在事实和表现之上的。如果有人一再犯错，怎么让人信任？”

沈傲天看向龙尘：“我觉得我们需要更多的训练和模拟，让每个人都能在危机中表现得更好，而不是临场发挥。”

龙尘点点头：“大家的建议都很好，我会认真考虑并落实。除此之外，我认为我们还需要建立一个反馈机制，让每个人都能及时提出问题和建议，而不是积压在心里。”

柳如烟接着说道：“这样很好，有了反馈机制，大家就能及时沟通，不会再因为小问题而引发大的矛盾。”

龙尘站起身来，环视大家：“从今天开始，我们要更紧密地团结在一起，共同面对未来的挑战。任何问题都可以提出来讨论，我们是一家人，没有什么不能解决的。”

穆紫嫣微笑着点头：“对，龙尘说得对。我们是一家人，只要团结在一起，没有什么困难是克服不了的。”

风无涯终于松开了双臂，轻声说道：“希望如此。”

沈傲天拍了拍龙尘的肩膀：“我们相信你，龙尘，也相信我们的团队。让我们一起努力吧。”